| 胡锦涛同志在十七大报告中提出，“要以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事”。此话语重心长，令人深思。要做到这一点，就必须消除目前干部队伍中存在的一种“短跑心态”。
长跑和短跑是两个概念,短跑注重爆发力的瞬间释放，动作剧烈迅捷，而长跑要求动作轻松自如，以便节省能量，需要有坚韧不拔的毅力和坚持不懈的努力。我们不能用跑短跑的方法去跑长跑。在长跑开始时宁可慢一点，合理分配体力，在最后关头奋力冲刺。如果一开始就拼命领跑，以求获得喝彩，也许未到终点，就已筋疲力尽。同样，事物的发展总是遵循它内在的规律进行，总是不以人的意志为转移。尽管我们渴望成功、渴望证明我们的价值，但“欲速则不达”，急于求成、拔苗助长往往会致使事与愿违。
不可否认，当前在少数领导干部身上，目光短浅、急功近利、好大喜功的问题仍比较突出，造成不少短期行为，留下诸多人为隐患。他们热衷于“短、平、快”，喜欢“显山露水”，不顾客观条件盲目蛮干。今天比盖高楼大厦，明天争建大道广场，只重视任期内上项目、出政绩，对事业发展缺少长远规划，对人民群众切身利益漠然视之，长此以往，必将贻患无穷。
我们应该清醒地认识到，中国特色社会主义事业是一项十分艰巨而复杂的历史任务，是需要一代又一代竭尽全力的“接力长跑”，既需要我们解放思想，与时俱进，开拓创新，更需要我们着眼长远，埋头苦干，不懈奋斗，扎扎实实地推进各项工作。在一定历史时期，能够达到何种程度的发展水平，应视这个时期所具有的经济、政治、文化、社会条件而定，不能盲目追求脱离实际的过高标准。
“短跑心态”之所以在一些领导干部中滋生蔓延，其根源在于自己内在的世界观、人生观、价值观出现偏差，权力观、地位观、利益观发生错位。某些干部把个人升迁看得高于一切，干工作不是从党和人民的利益出发，而是考虑自己在上级心中的影响，贪图更快地出政绩，以增加升迁的砝码。加之某些地方现有的干部政绩考核机制、监督约束机制还不够健全，对干部一时一地的“业绩”缺乏历史的和发展的评价，缺乏社会公众参与政绩考核和监督的保障机制和长效机制，使一些立足长远、踏实干事、不务虚名的人得不到重用，而个别好大喜功、哗众取宠、沽名钓誉的人却得到升迁，从而形成了一种不良的用人做事导向，诱使少数领导干部热衷于华而不实的“形象工程”。
消除“短跑心态”，最重要的是树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题。只要符合人民群众的根本利益，符合科学发展观的要求，不管是不是能充分显露个人政绩，都应该心系全局，扎实苦干，打好基础。同时，要完善领导干部政绩考评体系和社会监督机制，形成正确的用人导向。不能只凭听一两次汇报就判定一个干部水平的高低，只看一两个“亮点”就评定一个干部政绩的大小，必须把党组织的考核与群众的评价监督有机结合起来，将老百姓满意不满意作为评价领导干部政绩的根本标准。(作者：朱文鸿中国井冈山干部学院) |
